370.000 sygedage.

Hvert år.

Det anslås vi danskere at have på grund af et overforbrug af alkohol, viser tal fra Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning.

Og det er alt for mange, og noget man bør gøre noget ved på de danske arbejdspladser.

Sådan lyder det fra organisationen Alkohol og Samfund, der derfor i samarbejde med Trygfonden og Dansk Industri sætter fokus på medarbejderes alkoholproblemer med en kampagne.

Kampagnen, der går under navnet "Respekt" og starter i dag, henvender sig for første gang til danske virksomheder og medarbejdernes chefer.

For det er netop også cheferne, der skal blive bedre til at hjælpe de medarbejdere, som har et alkoholproblem. De skal italesætte det og give plads til, at medarbejderen går i behandling - også i arbejdstiden. For åbenhed er nøgleordet, lyder det.

- Det er helt klart en fordel at være åben omkring, at man har et alkoholproblem. Hvis ens arbejdsgiver støtter op om det, har man meget nemmere ved at komme igennem et alkohol-behandlingsforløb, siger Peter Konow, der er direktør i organisationen Alkohol og Samfund.

Fortalte det til jobsamtalen

Sådan har det også været for Jørn Mossin fra Asnæs på Vestsjælland, der i dag er tørlagt alkoholiker.

- Jeg tænkte, at jeg ligeså godt kunne sige det med det samme, fortæller Jørn Mossin, der har været ansat i firmaet Lykkebjerg Isolering i knap et år.

Det var faktisk allerede inden, han fik jobbet, at han fortalte sin kommende chef om sit tidligere alkoholmisbrug.

På det tidspunkt havde han kun været tørlagt i lidt over et halvt år.

- Så var han (chefen red.) forberedt, og så kunne han vælge med det samme i stedet for, at jeg satte ham i en pinlig situation bagefter, siger Jørn Mossin.

Det kom meget bag på chefen, da Jørn Mossin fortalte ham det, husker han.

- Men det var meget positivt, siger chefen Peter Boye Hansen.

- Og jeg kunne mærke på Jørn, at han virkelig gerne ville have jobbet. Man skal jo ikke dømme folk på forhånd, fortsætter han.

Kan nu passe terapimøder i arbejdstiden

Åbenheden har betydet, at Jørn Mossin både kan passe sit arbejde, men også, at arbejdsopgaverne bliver fordelt, så han kan gå til de ugentlige alkohol-terapimøder.

- Jeg synes jo, at det er vigtigt, at Jørn kommer til de møder der. For jeg vil ikke være skyld i, at han lige pludselig falder i, siger Peter Boye Hansen.

Hvad har det betydet for dig, at I har snakket åbent om det fra begyndelsen?

- Jeg er glad for, at det kom fra Jørn selv, og at jeg ikke skulle høre det fra andre. Så havde jeg måske været i tvivl, om han stadig drak lidt ved siden af.

Det vurderes, at 640.000 danskere har et skadeligt forbrug, og 147.000 er afhængige af alkohol. For de mennesker er det afgørende, at arbejdspladsen bakker op, når de skal afvænnes, lyder det fra Alkohol og Samfund.

- Det er meget nemmere, når man ved, at ens virksomhed bakker op, og sandsynligheden for at komme igennem er meget større, siger Peter Konow.

Virksomheder er i tvivl

Hos Dansk Industri får man jævnligt henvendelser fra virksomheder, der ikke ved, hvad de skal gøre for at hjælpe deres medarbejdere.

- Vi ved, at problemet er derude, og det kan være svært for virksomhederne at finde ud af, hvad de skal gøre. Og det er derfor rigtig vigtigt, at virksomhederne kender til det tilbud, der er hos kommunerne, siger Anders Just Petersen, der er arbejdsmiljøchef hos Dansk Industri.

For der er en række tilbud hos kommunerne, som arbejdsgivere kan henvise til.

Det er netop sådan et tilbud, Jørn Mossin bruger.

- Nogle gange minder Peter mig faktisk om de her møder, som jeg går til hver mandag.

Og for Jørn Mossin betyder det også meget, at både chefen og hans kolleger forventer, at han ikke drikker. Det hjælper ham ligefrem til at holde sig fra flasken.

- Åbenhed og ærlighed er også med til at holde en oppe. Dem, du skuffer - de er jo klar over det, hvis du skuffer dem - og det har du ikke lyst til. Jeg har ikke i hvert fald ikke, siger han.