Muslimske indvandrere har kulturelle værdier, som gør, at de gerne vil arbejde med ældre.

Det oplever flere kommuner, som derfor laver kampagner og har succes med at rekruttere indvandrere til ældreplejen, fortæller Tine Rostgaard, professor på VIVE – Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd.

- Man mener, at indvandrere har større respekt for ældre. Det er høj status at arbejde med ældre blandt indvandrerfamilier, siger hun.

På flere punkter er det lykkedes at tiltrække indvandrere og efterkommere til plejejob. I 2011 havde hver femte studerende, der færdiggjorde hovedforløbet som sosu-assistent eller -hjælper, indvandrebaggrund. Sidste år var det hver fjerde, viser tal fra Undervisningsministeriets Databank.

Samtidig har flere indvandrere fået job i plejeboliger, viser en undersøgelse fra VIVE om arbejdsvilkår i ældreplejen.

For kommunerne er udviklingen en gevinst hele vejen rundt, mener Tine Rostgaard.

- Kvinder, som før stod uden for arbejdsmarkedet, er kommet ind. Det har styrket integrationen, siger hun og peger på, at kommunerne samtidig får løst problemet med at finde medarbejdere til ældreområdet.

Ældreplejen mangler medarbejdere

Der er nemlig massiv mangel på sosu-assistenter, melder Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Samtidig har DR talt med flere kommuner, der er bekymrede for, om de kan hyre medarbejdere nok til plejesektoren, efterhånden som der kommer flere ældre.

Det kan være vanskeligt at finde medarbejdere, for i den danske befolkning har det generelt lav status at arbejde på sosu-området, fortæller Tine Rostgaard.

Indvandrere er til gengæld ofte glade for at have et job, fortæller professoren. Nogle ser arbejdet som sosu-assistent som et step på karrierestigen til senere at læse til drømmejobbet som sygeplejerske, fortæller professoren.

Fra Somalia til Lind Plejehjem

I Herning Kommune arbejder man aktivt med at få flygtninge og indvandrere ind i ældreplejen. Her håber man, at de kan være med til at sikre, at der er nok hænder til at passe og pleje kommunens ældre fremover.

Foreløbig er ti flygtninge startet på en ny såkaldt integrationsgrunduddanelse, der veksler mellem praktik på et plejecenter og skoleforløb. Mouna Nur Hassan er med i forløbet.

For tre år siden flygtede kvinden med det stramtsiddende hvide tørklæde fra Somalia. Nu hjælper hun til ved middagsbordet på Lind Plejehjem og skærer i dag spegepølsemadder over.

- Vil du have saftevand. Vil du spise mere? spørger hun og fortæller kortfattet om sit job:

- Arbejdet er ikke svært. De ældre er meget søde. Det er meget dejligt.

Læs også

Sosu-studerende: Vi laver meget andet end at hjælpe ældre på toilettet

Godt at flygtninge arbejder og ikke sidder stille

Efter tre år i Danmark har Mouna stadig svært ved sproget og at forstå alt, hvad der bliver sagt, men de ældre omkring bordet er glade for, at hun er der.

- Det er lige meget, om det er nye eller gamle danskere. Begge dele er gode. Når jeg har brug for hjælp, betyder det møj, at hun er der. Jeg har ikke tænkt over, om hun hedder Mouna, Irene eller hvad hun hedder, fortæller Svend Erik Olesen, der bor på plejehjemmet.

Gerda Møller oplever, at flygtningene er søde og flinke.

- Det er godt, at de har noget at tage sig til og ikke bare sidder stille i en stol. Der kommer flere i arbejde på den måde, siger hun.

Flygtninge på plejehjem skal lære dansk

Chefen for plejecentrene i Herning, Gitte Rasmussen, håber, at flygtningene fortsat har lyst til at arbejde i ældreplejen, når forløbet er slut. Undervejs skal de lære bedre dansk, fortæller hun.

- Sproget er én af de sten, der er i skoen, siger hun og understreger, at Herning Kommune gerne vil hyre medarbejdere både med dansk og indvandrebaggrund.

Det er vigtigt at få fat i alle potentielle medarbejdere, tilføjer hun.

- Inden længe kommer vi til at mangle kvalificeret arbejdskraft inden for ældreområdet.