Normalt har medarbejderne på Bornholms største industrivirksomhed, Jensen Denmark i Rønne, travlt med at lave industrivaskemaskiner.
Men ikke i øjeblikket.
Siden mandag har de ansatte under 3F og Dansk Metal nedlagt arbejdet, efter at lokale lønforhandlinger er gået i hårdknude.
- Alt stiger jo, og elektrikerne har fået 13 kroner (mere, red.) i timen, og vi har ikke fået noget, lød forklaringen tirsdag fra Simon Christensen, der arbejder med kvalitetskontrol hos Jensen Denmark.
Forsker: Flere arbejdsnedlæggelser på vej
Arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Laust Høgedahl er ikke overrasket over, at de lokale lønforhandlinger er endt i konflikt.
Han forudser konflikter andre steder i landet, når der skal laves lokale lønaftaler frem mod næste overenskomstforhandling i 2025:
- Det, vi ser nu på Bornholm, er et godt eksempel på, hvad vi kan forvente os de næste to år, siger han.
Arbejdsnedlæggelsen er en konsekvens af overenskomstaftalerne for 2023, der delvist overlod det til lokale forhandlinger at skaffe de ekstra kroner, som mange lønmodtagere forventer efter inflationen og de stigende priser, forklarer Laust Høgedahl.
- Vi har haft meget fokus på de lokale lønforhandlinger og der er store forventninger til, at man skal hive nogle gode lønstigninger hjem. Både for at sikre reallønnen fremadrettet, men også for at indhente noget af det tabte i 2022, siger han.
Storkonflikt aflyst
Det startede ellers lovende, da resultatet for afstemningen om OK23 lå klar 12.april.
79 procent af omkring 400.000 stemmeberettigede fagforeningsmedlemmer havde stemt ja til nye aftaler for lønmodtagerne på det private arbejdsmarked. Et ja, der aflyste en potentiel storkonflikt.
Aftalerne sikrede blandt andet, at lønnen steg med mindst fire procent over to år for cirka 230.000 medarbejdere inden for Industrien.
Men en stor del af lønstigningen skal hentes ved lokale lønforhandlinger, og det er den, der er gået galt hos Jensen Denmark i Rønne.
Ansatte risikerer at skulle betale bod
I går eftermiddag mødtes repræsentanter for arbejdstagerne, FH Bornholm, og arbejdsgiverne, Dansk Industri Bornholm.
Ved fællesforhandlingen erkendte FH Bornholm at arbejdsnedlæggelsen er overenskomststridig og pålagde sine medlemmer fra 3F og Dansk Metal at gå i arbejde.
Men da det ikke skete, er sagen nu på vej i Arbejdsretten. Noget, der ærgrer direktør i Jensen Denmark, Morten Rask:
- Det er ærgerligt og kommer til at koste de ansatte i form af bod, siger han til DR Bornholm.
Lokalformand: Lad tillidsfolk gøre arbejdet
En af dem, der onsdag tager turen til arbejdsretten i København, er formand for Dansk Metal Bornholm, Klaus Holm.
Her vil hans medlemmer blive pålagt at betale en bod eller en skærpet bod. Samtidig afviser DI at forhandle, mens strejken varer. Derfor har lokalformanden en klar opfordring til sine medlemmer:
- Når medlemmerne går hjem, så låser det forhandlingerne, så jeg appellerer til den sunde fornuft og til, at man lader tillidsfolkene komme i arbejdstøjet, siger Klaus Holm.
Forsker mener, at det har en effekt
Selvom arbejdsnedlæggelsen hos Jensen Denmark ender med at koste de ansatte penge i form af bod til arbejdsgiveren, så kan det også gøre ondt på arbejdsgiversiden, lyder det fra arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl.
- Selvom det kun er en arbejdsnedlæggelse på to-tre dage, så vil produktionen stå stille på en virksomhed og det presser jo selvfølgelig også arbejdsgiveren, siger han og fortsætter:
- Så det har en effekt og det, der plejer at ske, er, at det godt kan sætte lidt skub i forhandlingerne, når nogen nedlægger arbejdet.
Ifølge Dansk Industri er der ca. 3.200 virksomheder, der er på Industriens Overenskomst, og i den enkelte virksomheder kan der være flere lokale forhandlinger. For eksempel har elektrikerne hos Jensen Denmark landet en lokalaftale, mens andre afdelinger mangler.