'Medarbejderne har krav på et sundt arbejdsmiljø, hvor der bliver udvist tillid til deres faglighed'.

Sådan står der i en fælles udtalelse, som Socialdemokratiet, Enhedslisten, SF, Radikale Venstre, Dansk Folkeparti, Alternativet og de Konservative har sendt til Københavns Kommunes beskæftigelses- og integrationsborgmester, Cecilia Lonning-Skovgaard (V).

Udtalelsen kommer på baggrund af et åbent brev, som fagforeningerne Djøf og HK tilbage i januar skrev på vegne af 2.000 medarbejdere i Cecilia Lonning-Skovgaards forvaltning.

Her blev borgmesterens ledelsesstil beskrevet som 'dybt problematisk' og med en manglende forståelse for hendes rolle og ansvar.

- Det er noget, vi som udvalg tager meget seriøst. Der er en problematisk situation, der er rejst lige nu, siger Emil Moselund fra Radikale Venstre og fortsætter:

- Københavns Kommune skal være en arbejdsplads med gensidig tillid, og lige nu er det en udfordring, siger han om situationen.

Kritikken fra de mange medarbejdere i borgmesterens forvaltning kom efter en periode, hvor en række ledende medarbejdere blev udskiftet.

Noget, som også møder kritik fra de syv partier i den fælles udtalelse. Her står der, at de 'mange udskiftninger i den øverste ledelse medvirker ikke til ro og stabilitet, tværtimod'.

Partierne kræver derfor svar fra Cecilia Lonning-Skovgaard på, hvad hun vil gøre for at 'genskabe tilliden, og styrke arbejdsmiljøet'.

- Det her er vores måde at sige på, at vi er opmærksomme på problemet. Derfor beder vi om en orientering, og så kommer vi til at få en god snak om, hvad der er foregået, og om hvordan vi gensidigt har tillid til hinanden fremadrettet i forvaltningen, siger Emil Moselund.

Borgmester tager kritikken til sig

Cecilia Lonning-Skovgaard tager kritikken i den fælles udtalelse alvorligt og erkender, at bølgerne til tider har gået højt i løbet af efteråret.

- Når jeg kigger tilbage på efteråret, så var der meget på spil, og der har også været situationer, hvor jeg ikke har ageret helt korrekt. Det vil jeg gerne beklage, og jeg vil gerne stille mig forrest i forhold til at sikre, at arbejdsmiljøet i vores forvaltning er god, siger Cecilia Lonning-Skovgaard, der dog afviser, at hun selv har haft klager over hende liggende på sit bord.

- Jeg har nok givet udtryk for frustration over ting, hvor jeg har tænkt, at det går for langsomt, eller hvor der virkelig er pres på. Der kan være konkrete situationer, hvor der ryger en finke af panden. Det har været et efterår med meget pres på og meget på spil. Det er klart, det er også noget af det, hvor jeg kigger indad nu og er helt med på, at jeg skal lære at være en endnu bedre leder under pres. Og selv håndtere det stress og ikke lade det påvirke andre.

Hun har nu kontaktet Arbejdsmiljø København, der er Københavns Kommunes rådgiver om arbejdsmiljø, for at finde ud af, hvordan hun kan rette op på situationen.

- Og så vil jeg orientere udvalget (Beskæftigelses- og integrationsudvalget, red.) meget tæt om de tiltag, vi tager. Der skal være plads til, at alle spørgsmål kan blive besvaret, at alle bekymringer kan blive rejst, og udvalget skal føle sig trygge i, at det her er vores hovedprioritet, siger borgmesteren.