En arbejdsuge på fire dage kan være sød musik i manges ører.

Og som de første i sundhedsvæsenet kan jordemødrene på fødeafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup nu vælge sådan en ordning, hvor de møder ind fire gange om ugen. Hver vagt varer ni timer.

Den nye ordning, der trådte i kraft den 1. april, giver altså en kortere arbejdsuge, uden at arbejdsdagene bliver meget lange.

Næsten halvdelen af afdelingens ansatte som jordemødre, social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker har allerede takket ja til ordningen, der kører som et forsøg i et år.

En af dem er jordemoder Sidsel Lykke Neesgaard.

- Jeg synes, at det fungerer mega godt. Det er fedt, at vi har en ledelse, der godt kan se, at vi skal prøve noget andet, siger Sidsel Lykke Neesgaard, der er jordemoder på fødeafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup ved Herning.

Hjælper familielivet

Tilbuddet om uger med fire dages arbejde ligger lige mellem de øvrige vagttyper i forhold til antallet og længden af vagterne.

Jordemødrene kan nemlig også vælge at have fem vagter om ugen, der er 7,5 timer lange. De kan også have vagter på 12 timer.

Formålet med en firedagesuge med nitimers vagter er at styrke arbejdsglæden på afdelingen. Og det giver noget - især for familielivet, mener Sidsel Lykke Neesgaard.

- Det fungerer bedre med ni timers vagterne end 12 timers vagter. Med en vagt på ni timer kan man faktisk nå hjem, inden ens børn skal puttes, eller man kan være sammen med sine børn, inden man skal møde i en nattevagt, siger Sidsel Lykke Neesgaard.

Når jordemødrene har vagter på 12 timer har de kun tre vagter om ugen.

- Men man er så meget væk, at det føles som mere, fordi man slet ikke ser sin familie derhjemme i den tid. Så det gør en stor forskel, at man er her fire dage, men det er kortere dage, siger Sidsel Lykke Neesgaard.

Erfaringer fra erhvervslivet

Ann Fogsgaard er en af initiativtagerne til arbejdsuger på fire dage til medarbejderne på fødeafdelingen. Hun er chefjordemoder på fødeafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup.

Inspirationen kom fra forskning og erfaringer fra det private erhvervsliv.

- Jeg kunne se, at firedagesuger kan give et bedre arbejdsmiljø, højere trivsel og lavere sygefravær. Jeg har været nysgerrig på, om vi kunne overføre de erfaringer til sundhedsvæsenet - og det tror vi på, at man kan, siger Ann Fogsgaard.

Ann Fogsgaard kan allerede se effekten af den nye vagttype. Tidligere var der meget overarbejde på afdelingen.

- Jeg kan se nu, at antallet af overarbejdstimer rasler ned. De har nu lidt ekstra tid til at gøre deres vagter færdige, og de skal ikke halse efter opgaverne, siger Ann Fogsgaard.

- Jeg tror på den her løsning, og jeg håber, at det i sidste ende også viser sig, at det kan balancere rent økonomisk for fødeafdelingen.

Unge forventer fleksibilitet

Det er især fleksibiliteten, som de forskellige typer vagter giver, som Ann Fogsgaard ser som en fordel for fødeafdelingen på Regionshospitalet Gødstrup.

- Alle behøver ikke have de samme typer vagter. At have et fleskibelt arbejdsliv tror jeg kan være med til at sikre os rekruttering fremover, siger hun.

Det er Jes Søgaard enig i. Han er professor i sundhedsøkonomi på Syddansk Universitet.

- Jeg synes, at tilbuddet om arbejdsuger på fire dage er en fordel for både de ansatte og afdelingen.

- Jo mere fleksibilitet, du kan tilbyde medarbejderne, desto større sandsynlighed er der for, at du kan fastholde dem på afdelingen og måske tiltrække nye medarbejdere, siger han.

Jes Søgaard tror også, at lignende løsninger potentielt kan gøre erhvervet som eksempelvis jordemoder eller sygeplejerske mere attraktivt for personer, der skal til at tage en uddannelse.

- Vi ved, at de unge, der kommer ind på arbejdsmarkedet i dag forventer en høj grad af fleksibilitet. De er vant til et liv, hvor de selv bestemmer og er med til at sætte rammerne - og det forventer de også fra en arbejdsplads, siger Jens Søgaard.