Vikarbureauer kan være en vej tilbage på arbejdsmarkedet for ledige seniorer over 55 år.

Det mener Anette Fløjborg, der er job- og virksomhedschef hos Jobcenter Kolding. Hun oplever, at perioden som vikar giver en chance, som seniorerne normalt ikke får via en standardansøgning.

Vikariater viser mere af personen

- Hvis man havde søgt på ordinære vilkår, så kan man jo ikke rigtigt se, hvad personen indeholder. Når de kommer ud som vikarer, så kan de virkelig vise deres værd. Vi har oplevet, at lige pludselig hænger folk fast, og så er de fastansatte, siger Anette Fløjborg.

Selvom seniorerne ikke altid er førsteprioritet hos de virksomheder, der søger vikarer, så leverer de varen, når de får chancen, fortæller John Sylvester. Han er indehaver af Ramsdal Vikar og Rekruttering i Kolding, og næstformand i foreningen Vikarbranchen.

- Nogle gange er vi heldige og kan præsentere de lidt mere modne medarbejdere, og derfor har vi også en positiv oplevelse med dem. Når først seniorerne har fået lov at komme ind i virksomheden, og virksomheden oplever, at de er stabile og fagligt dygtige, tæller det rigtig meget, siger John Sylvester.

Seniorer kan sagtens følge beatet

Hos foreningen Senior Erhverv Fredericia, der er for ledige over 50 år, har mange medlemmer oplevet, at deres alder har stået i vejen for et nyt job. Fordommen er, at de modne medarbejdere slet ikke er med på beatet, hvad angår teknologi og sprog. Men den fordom har ingen hold i virkeligheden, fortæller Bjørn Medom Nielsen, der er frivillig i foreningen.

- Når vi sidder og laver vores CV-database, så kan vi se, at vi er fuldt opdaterede, og kan følge med og gribe fat i den nyeste teknologi, siger han.